Appel d'articles |
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NUMÉRO SPÉCIAL: Le conflit du travail : sa transformation et ses nouvelles formes de gestion et de régulation
La Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail invite les chercheurs de langue française à soumettre d’ici le 1er avril 2007 des articles scientifiques portant sur le conflit du travail, sa transformation, ses nouveaux enjeux, ses nouvelles formes de gestion et de régulation. Les articles reçus seront soumis à un processus d’évaluation accéléré avec un objectif de publication à la fin mai 2007. Le conflit du travail peut être étudié au niveau de la société, des secteurs d’activité économique, de l’entreprise, de l’unité de travail ou de la relation entre superviseurs et supervisés. Dans une perspective pluraliste, le conflit du travail est inhérent à la relation d’emploi compte tenu des objectifs divergents des personnes salariées et des employeurs. Peu importe l’approche d’analyse ou l’époque, le conflit du travail demeure central à la discipline des relations industrielles et à ses champs d’études. Il résulte de la distribution inégale de l'autorité dans l’entreprise et dans la société. Le cadre législatif et réglementaire, puis la présence syndicale, ne contribuent que partiellement à établir un meilleur équilibre dans la relation d’emploi, une bonne partie de la gestion du travail demeurant la prérogative exclusive de la direction. De nombreuses recherches font état d'une tendance dominante vers l'individualisation du rapport salarial. Le conflit industriel, longtemps dominant, céderait la place à des formes nouvelles et diversifiées du conflit. Cette évolution confirmerait les limites structurelles, voire la caducité, des modèles traditionnels de régulation fondés sur des identités au travail construites dans le cadre du capitalisme industriel. D’une part, la problématique du conflit du travail tendrait à être dorénavant davantage centrée sur la résolution organisationnelle et le traitement individuel des conflits que sur sa gestion collective et sa prise en charge sociétale. D’autre part, le conflit du travail au niveau sectoriel ou sociétal prendrait des formes diversifiées. Il s’exprimerait par des coalitions nouvelles autour de nouveaux enjeux. Empiriquement depuis une vingtaine d’années, du moins en Amérique du Nord, on constate une baisse marquée des conflits de travail sans pour autant pouvoir en conclure que le degré de conflictualité de la relation d’emploi diminue. Le conflit y adopterait dès lors des formes nouvelles d’expression. Ailleurs, en Europe, en Asie et dans les pays du Sud, la situation pourrait être toute autre. Ces quelques éléments d’analyse ouvrent la voix à plusieurs questions spécifiques de recherche autour du conflit du travail dont les suivantes :
2- La régulation étatique du conflit du travail : la capacité concurrentielle vs l’équité sociale, les droits des salariés vs la liberté d’entreprise, les droits individuels vs les droits collectifs 3- La régulation locale du conflit du travail : la négociation des positions vs des intérêts, les grèves et leurs antécédents, la gestion informelle des conflits de droit vs la procédure de griefs, la concertation vs la mobilisation syndicale 4- Les différentes facettes de la flexibilité au travail analysées à partir du conflit du travail et de la divergence d’intérêts
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